Nicht ohne meinen Mentor

Im September hat Angela Merkel zum vierten Mal als Bundeskanzlerin kandidiert und gewonnen. Aber auch unabhängig vom Ausgang dieser Wahl ist das ein wahnsinniger Erfolg einer starken und unbeirrbaren Frau, die sehr vieles richtig gemacht. Aber es ist auch ein Erfolg, der ohne einen Mann vielleicht gar nicht möglich gewesen wäre: Helmut Kohl. Der damalige CDU-Vorsitzende nahm Angela Merkel unter seine Fittiche und förderte „das Mädchen“ – wie er sie nannte. Kohl ernannte Merkel zur Ministerin. Später übernahm sie weitere Parteiämter. Alles gegen erhebliche Widerstände und heftige Intrigen männlicher Konkurrenten, aber mit dem mächtigen Kanzler im Rücken.

Ein guter Mentor kann ein enormer Karrierebeschleuniger sein. Doch auch noch in einer anderen Hinsicht ist der Fall Merkel typisch: Während ihre gleichaltrigen Parteikollegen die heutige Bundeskanzlerin verbissen bekämpften, war ihr Förderer weitaus älter und profilierter. Er war nicht mehr in die Rudelkämpfe auf den unteren Rängen involviert. So konnte er Merkels Entwicklung sehr viel gelassener betrachten.

Liebe Leserinnen, im Klartext heißt das: Ein Manager Ü55 ist häufig hilfreicher für Sie als ein Manager Ü35. Der jüngere Mann betrachtet Sie als Konkurrentin, der ältere sonnt sich gern in der Rolle Ihres Förderers. Ein Mentor, aber selbstverständlich auch eine erfahrene Mentorin, werden Ihnen strategische Tipps geben und Sie ermutigen. Sie werden Sie möglichst viel über die Schulter schauen lassen, damit Sie von ihrer Erfahrung profitieren. Sie erhalten von ihnen konstruktive Kritik und werden vor allem bestärkt. Einen passenden Mentor oder eine passende Mentorin können Sie finden, indem Sie an entsprechenden Mentoringprogrammen teilnehmen. Diese werden häufig von Firmen oder anderen Institutionen angeboten. Wenn Sie die Möglichkeit haben, an einem solchen Programm teilzunehmen, nutzen Sie sie. Ansprechen können Sie einen potenziellen Mentor oder eine potenzielle Mentorin aber auch in Eigeninitiative. Tun Sie das jedoch gut überlegt und begründen Sie Ihr Anliegen schlüssig. Erklären Sie, was Sie von Ihrem Mentor lernen möchten und warum. Und präsentieren Sie sich selbst auch als attraktive Mentee.

Facebook-Managerin Sheryl Sandberg, die selbst oft um Unterstützung gebeten wird, formuliert es so: Bei der Mentorensuche gelte nicht die Devise: Such Dir einen Mentor und Du wirst Hervorragendes leisten. Sondern umgekehrt: Leiste Hervorragendes und Du wirst einen Mentor finden.