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Sigrid Meuselbach - Kolumne Gastwirtschaft der Frankfurter Rundschau

Kolumne "Gastwirtschaft"

in der Frankfurter Rundschau - www.fr-online.de

Öfter loben!

Sigrid Meuselbach schreibt in der Gastwirtschaft über Astronautinnen und Spitzenväter.

Eine Frau fliegt ins Weltall und ihr Mann bekommt einen Preis als „Spitzenvater des Jahres“, weil er sich für ein Jahr Elternzeit nimmt, um ihr die Vorbereitung für diesen ungewöhnlichen Flug zu ermöglichen. Auf den ersten Blick scheint hier etwas schiefzulaufen; ist ihre Leistung doch viel größer als seine. Und so gab es viel Kritik an der Auszeichnung des dreifachen Familienvaters.

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Klartext statt Schönrederei

Wir müssen über den Missbrauch von Macht nachdenken. Die Gastwirtschaft.

Was würden Sie tun, wenn Sie bei einer Preisverleihung neben einem einflussreichen Kollegen sitzen und plötzlich seine Hand auf ihrem Bein liegt? Was, wenn Sie als Verlegerin eines großen Medienhauses im Gespräch sind und ihnen ein Mann mitteilt, ein so nettes Mädchen wie Sie solle sich einen solchen Job doch lieber nicht antun?

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Kein Bock auf Politik

Das Weltgeschehen geht auch Frauen an. Die Gastwirtschaft.

Spätestens seit der #MeToo-Bewegung und seit Frauen in Amerika mit pinkfarbenen Mützen gegen den Präsidenten aufmarschierten, könnte man meinen, dass sich Frauen heute wieder mehr politisieren. Doch wie im „Spiegel“-Sonderheft „Frauenland“ zu lesen war, ist das keineswegs der Fall. Studien belegen immer wieder, dass Frauen ein deutlich geringeres politisches Wissen haben als Männer.

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http://www.fr.de/wirtschaft/gastwirtschaft/gleiche-aufstiegschancen-frauen-richtig-foerdern-a-1586010

Frauen richtig fördern

Motivationsveranstaltungen für Frauen sind Augenwischerei, ja sogar gefährlich. Denn sie suggerieren, dass es einzig und allein an ihnen selbst liege, wenn sie noch nicht auf dem Chefsessel sitzen.

Wer es immer noch nicht glauben will: Firmen mit gemischten Vorstandsteams erwirtschaften die besseren Ergebnisse. Eine Studie der Unternehmensberatung McKinsey hat das gerade wieder einmal gezeigt. Ein hoher Frauenanteil im Top-Management bedeutet eine 21 Prozent höhere Chance auf überdurchschnittlichen Erfolg. Für Unternehmen lohnt es sich also, in die Frauenförderung zu investieren. Aber Vorsicht:...

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